何一简历 2021年，一诺Backtone和NAPBS将建立一个backtone标准来识别简历的真实性以及来自东北的小女孩何一诺的简历

一诺Backtone和NAPBS建立backtone标准，筛选东北姑娘何一诺简历的真伪

4 月 16 日新闻

“找工作很难何一简历，只有打包简历。” 27岁的张婷（化名），经过半年的求职期，还没找到心仪的工作。她计划使用专业机构来“打包”她的简历。 “再次申请工作，“让简历看起来有趣，然后HR可以审核。”

像张婷这样的求职者不在少数。根据权威回溯机构一诺的调查数据，全行业求职人才造假率为%，初中级人才、高管人才简历造假率分别为%和%。高企的造假率，让回溯的市场意识越来越高。 2021年以来，到2021年，中国回溯行业市场规模翻了三倍，超过50%的企业愿意为人才回溯付费。

王迅（化名），杭州创业者，在当地电商圈颇有名气。作为淘品牌的第一批创造者之一，她经营着一家拥有1000多名员工的服装公司。 “公司人多，管理也比较复杂，以前粗放的方法还是要靠经验丰富的职业经理人。”引进猎头后，王迅的公司很快就招聘到了一位背景优秀的人选，其中不仅有世界前10名著名大学之一的工商管理硕士，还有在大型跨国上市公司十年管理经验。还没等应聘者进来，王迅就开始犹豫了，“简历太好了，我怕是假的。”

为了避免简历造假，王迅在上海联系了一诺。一诺回溯何一简历，隶属于上海震云信息科技有限公司，主要采用“大数据+AI+离线人工回溯”为企业提供背景调查服务。作为我国为数不多的权威职前背景调查机构之一，一诺Backtracking加入了美国背景调查协会（NAPBS），为海外员工打开了背景调查窗口。据一诺回溯负责人介绍，像王迅这样的本土企业用户已经拥有丰富的服务经验，“大部分中国企业不了解海外工作环境和人才市场，很容易被候选人华丽的简历所吸引。上当受骗，需要专业的回溯机构介入，去伪存真，识别真正的高端人才。”

针对王迅案，一诺的回测是按照NAPBS国际回测标准进行的，对求职者的学历、身份信息和社会负面信息进行了检查，最终结果中规中矩给雇主。据了解，一诺贝克主要由来自华为、微软等知名企业和传统人力资源服务机构的人才组成。 2021年12月，一诺背调正式上线。重点产品为企业员工职业信用风险在线快速核查和岗前人员背景深度调查提供服务。经营范围包括企业